Díaz-Canel : L'entreprise d'État socialiste a l'occasion historique de démontrer qu'elle peut être agile, efficiente et compétitive

« L'entreprise d'État socialiste a devant elle l'occasion historique de démontrer qu'elle peut être agile, efficace et compétitive sans renoncer à sa nature socialiste, et il incombe aux directeurs d'entreprise de ne pas laisser cette occasion se perdre dans le fossé qui sépare le discours de la pratique. »

C'est ce qu'a déclaré le Premier Secrétaire du Comité central du Parti et président de la République, Miguel Díaz-Canel Bermúdez, lors d'un échange avec plus d'une cinquantaine de directeurs ayant participé à l'exercice de formation consacré aux 176 Transformations économiques et sociales, organisé à l'École supérieure des cadres de l'État et du gouvernement, avec la participation des présidents de groupes d'entreprises et des conseils d’administration.

En conclusion du séminaire organisé à la fin du mois de septembre, l'Institut national des actifs des entreprises d'État (INAEE) a rendu compte des travaux menés au cours de la première étape de mise en œuvre des transformations. L’avancement du processus a également été évalué dans près d'une douzaine de groupes d'entreprises de différents secteurs.

Lors de cette rencontre, animée par Roberto Ricardo Marrero, président de l'INAEE, le président Miguel Díaz-Canel Bermúdez a appelé les dirigeants du système des entreprises d'État à s’engager en faveur de « l'efficacité dans la gestion, de la participation des travailleurs et des résultats pour le peuple ».

Il a indiqué qu'à la fin du mois d'octobre, les transformations bénéficiaient d'un important soutien juridique : 171 d'entre elles disposaient d’un cadre juridique complet et 215 textes réglementaires avaient été approuvés. Il ne reste qu'à finaliser les procédures concernant cinq d'entre elles – les plus controversées, a-t-il précisé –, mais les travaux se poursuivent sur les dispositions juridiques qui permettront de les garantir.

Les groupes de travail chargés des 23 axes thématiques des transformations ont accompli un effort considérable et, en trois mois, nous disposons de 215 textes réglementaires, a réaffirmé le président, en présentant une explication détaillée de l'ensemble de ce travail normatif.

Toutefois, a précisé le Premier Secrétaire du Comité central du Parti communiste, ce qui déterminera l'orientation des transformations « sera l'attitude des cadres, leur volonté de conduire le changement en étant préparés, avec responsabilité sociale, participation des travailleurs et fermeté idéologique », sans céder aux « tentations du marché, ni à la facilité et à l'inertie ».

LES TRAVAILLEURS : FORCE MOTRICE DES TRANSFORMATIONS

Au cours de cet échange, le président de la République a partagé plusieurs points de vue fondamentaux sur le rôle que la direction du pays attribue à l'entreprise d'État, le rôle de ses dirigeants, la confiance active, le rôle que les entreprises doivent jouer, leur responsabilité sociale, la participation des travailleurs ainsi que les éventuelles tendances négatives qu'il faudra éviter ou combattre.

Analysant les résultats du séminaire organisé sous la forme d'un exercice de formation consacré aux transformations, il a souligné que celui-ci avait confirmé que « l'entreprise d'État socialiste n'est pas un acteur résiduel ni une annexe de l'appareil administratif, mais le sujet principal de l'économie nationale et le maillon fondamental sur lequel reposent les 176 Transformations économiques et sociales ».

Et cette prééminence de l'entreprise d'État socialiste, a-t-il affirmé, « ne se mesure ni au nombre d'entités ni au volume des actifs, mais à la qualité de la gestion avec laquelle ces processus sont abordés et à sa capacité réelle à générer de l'efficience économique par rapport aux autres formes de propriété et de gestion. Autrement dit, nous devons imposer l'efficience dans tous les processus à partir de l'entreprise d'État socialiste ».

Soulignant que les transformations constituent une tâche fondamentale pour chaque entreprise, Díaz-Canel a également insisté sur un autre principe essentiel que personne ne peut ignorer, à savoir que « la force motrice des transformations, et la force motrice des entreprises pour assumer ces transformations, ce sont les travailleurs ».

Compte tenu de l'importance qu'il accorde au rôle des travailleurs dans la réussite des transformations, le Président a consacré une partie de cet échange à définir les lignes directrices qui doivent régir les relations entre les directions des entreprises et les travailleurs.

L'AUTONOMIE DES ENTREPRISES N'EST PAS UN CHÈQUE EN BLANC

Parmi les principes fondamentaux des transformations, le Président cubain a rappelé qu'elles accordent à l'entreprise d'État une marge d'autonomie sans précédent dans l'administration et la gestion de ses ressources, avec une décentralisation des prérogatives permettant d'approuver les prix de gros, un assouplissement de l'affectation des bénéfices après impôts et la possibilité d'approuver son propre système salarial, sans être soumise à une grille commune à toutes les entreprises.

Il a souligné que nombre des transformations adoptées répondaient à des demandes formulées depuis longtemps, comme l'octroi aux entreprises de l'autonomie nécessaire pour importer et exporter sans intermédiaires, la possibilité de gérer directement leur approvisionnement en carburant et de créer leurs propres structures, ainsi que celle de constituer des entreprises filiales et des micro, petites et moyennes entreprises (MPME), entre autres prérogatives.

Il a toutefois précisé : « Il doit être parfaitement clair que cette autonomie n'est pas un chèque en blanc. » L'autonomie est un moteur du changement, mais celui-ci doit se traduire par une augmentation de la production, des revenus plus élevés, la génération de devises, de meilleurs prix, une dynamique accrue de création d'emplois et, en définitive, « ce que nous souhaitons tous, c’est une amélioration concrète de la qualité de vie du peuple, du bien-être de notre population, afin que nous puissions atteindre dans les meilleurs délais la prospérité que mérite notre peuple ».

TRANSFORMATION NE SIGNIFIE PAS PRIVATISATION

Lors de cet échange avec des représentants du système d’entreprises cubain, le président s'est longuement arrêté sur deux éléments essentiels qui doivent être constamment présents dans les analyses des transformations : les notions de propriété et de gestion. Ce sont des questions, a-t-il expliqué, qui suscitent des interrogations, y compris chez des personnes révolutionnaires et au sein de la population, et sur lesquelles l'ennemi tente d'imposer des matrices d'opinion visant à dénaturer ce processus.

« Et ici, il faut que les choses soient claires », a-t-il souligné : « la transformation en sociétés commerciales par actions ou par participations ne signifie pas privatisation ». Ici, a-t-il réaffirmé, « nous protégerons toujours l'entreprise d'État contre la privatisation. »

Díaz-Canel a expliqué que notre pays pourra établir différents types de liens entre entreprises, comme les associations économiques internationales. Toute entreprise d'État qui peut être sauvée et qui n’est pas vouée à la faillite sera préservée, a-t-il déclaré, mais tous ces processus seront menés de manière à ne pas aboutir à la privatisation.

Avec les transformations, a-t-il expliqué, « ce que nous recherchons, c'est de séparer la propriété de la gestion, d'attirer des capitaux, d'améliorer l'efficience, de mieux exploiter les capacités sous-utilisées dont dispose l'entreprise d'État, tout en maintenant la propriété sociale comme un principe inaliénable ».

SCIENCE, INNOVATION ET AUTRES DÉVELOPPEMENTS GÉNÉRATEURS DE REVENUS

Díaz-Canel a rappelé aux représentants des entreprises d'État quatre aspects essentiels qui doivent également guider les transformations et qui font partie de leurs 23 axes thématiques : la transition énergétique, l'économie circulaire, la science et l'innovation, la transformation numérique, l'automatisation des processus et l'intelligence artificielle. Autant de domaines, a-t-il déclaré, dans lesquels « l'entreprise d'État doit être à l'avant-garde et qu'elle doit intégrer avec le plus grand impact ».

Concernant la transition énergétique vers les sources d’énergie renouvelables, il a souligné que toute entreprise qui n'entreprendra pas ou n'approfondira pas les actions visant à assurer sa souveraineté énergétique ne pourra être compétitive ni produire comme il se doit.

Aujourd'hui, a-t-il déclaré, il s'agit d'une stratégie de développement des entreprises plus nécessaire que jamais, car face au siège énergétique imposé par l'empire, personne ne sait quand ce pays recevra à nouveau plus de carburant.

Face à ce siège énergétique, a-t-il ajouté, « nous ne pouvons pas rester les bras croisés, nous devons nous engager dans la transition énergétique » qui, a-t-il expliqué par la suite, ne se limite pas aux systèmes photovoltaïques : elle englobe également l'énergie éolienne, celle issue de la biomasse, les biocarburants, le biogaz…

Les transformations, a ajouté le président, exigent également que l'entreprise d'État adopte le principe de l'économie circulaire et tire parti de tout ce que nous pouvons recycler et réutiliser.

Concernant la science et l'innovation, il a renouvelé la défense qu'il leur apporte en toutes circonstances, car, a-t-il insisté, « le pays ira de l'avant s'il est capable d'innover. Et pour innover, il faut développer la pensée scientifique, les potentialités scientifiques dont dispose le pays et qui nous étonnent chaque jour lorsque nous voyons ce qu'apporte une équipe de recherche, un collectif scientifique ».

Pour y parvenir, a-t-il précisé, « il faut rechercher une dynamique plus importante d'interconnexion entre le secteur du savoir et le secteur des entreprises, afin que les résultats des recherches apportent des solutions aux problèmes concrets auxquels nous sommes confrontés ».

Il a reconnu que, ces dernières années, « le Système de gestion gouvernementale fondé sur la science et l'innovation a amélioré cette interrelation et qu'il existe désormais des matrices de relations plus larges entre les demandes formulées par les entreprises auprès des institutions scientifiques et d'innovation, ainsi que celles émanant de l'administration publique. « Cependant », a-t-il ajouté, « des capacités et des potentialités restent encore sous-utilisées ».

Concernant le processus de transformation numérique et l'essor de l'intelligence artificielle (IA) à l'échelle mondiale au cours des trois dernières années, bien que Cuba dispose d’une expérience de plus de 30 ans dans ce domaine, Díaz-Canel a rappelé aux chefs d'entreprise du système d'État que celle-ci constitue un moyen d'accroître la productivité et d'améliorer le rendement de tous nos processus de production et de services. « Il s’agit d’une nouvelle révolution industrielle qui se déroule aujourd'hui à l'échelle mondiale et, si nous ne l’assumons pas, nous risquons de prendre également du retard », a-t-il dit.

La transformation numérique et l'IA, a-t-il ajouté, constituent aussi une solution idéale au problème de la dynamique démographique auquel nous sommes confrontés. C'est « la seule manière de rendre nos processus plus productifs et plus rentables, avec une population économiquement active moins nombreuse devant assurer la subsistance d'une population économiquement inactive toujours plus importante ».

« Automatiser les processus, opérer la transformation numérique, intégrer l'intelligence artificielle » : telle est la solution, a réaffirmé le chef de l'État, qui a renouvelé sa directive selon laquelle tout nouvel investissement dans le système des entreprises d'État doit être conçu dès le départ avec des sources d'énergie renouvelables, une transformation numérique et l'intelligence artificielle. Quant aux entreprises déjà existantes, elles doivent commencer à transformer leurs processus dans cette direction. Toutes doivent rechercher des réponses dans la science et l'innovation.

RÔLE DES DIRECTRICES ET DES DIRECTEURS D'ENTREPRISES

« Le succès des transformations dépend dans une large mesure de la capacité de direction des cadres », a affirmé le Premier Secrétaire du Comité central du Parti et président de la République, en analysant le rôle des directrices et des directeurs d'entreprise dans la réussite des 176 Transformations économiques et sociales.

« Les directeurs des entreprises d'État ne sont pas des exécutants passifs des textes réglementaires. Ces textes apportent des garanties et une sécurité juridique aux transformations, mais ils ne réalisent pas les transformations. Vous, les dirigeants d'entreprise, êtes les responsables de la conduite du processus de changement dans chacune de vos entités », a précisé Díaz-Canel.

« Si vous n'assumez pas le changement, si vous n'assumez pas la transformation, il sera très difficile de mener à bien cette transformation. Il s'agit donc d'une lourde responsabilité, qui implique un engagement considérable. Vous êtes des cadres de la Révolution, vous êtes des cadres du Parti », leur a-t-il dit.

« Et quel héritage pouvons-nous laisser aux générations futures ? » a-t-il demandé. « C’est celui d'avoir été capables de mener à bien les transformations pour que la Révolution aille de l'avant, dans l'un des moments les plus difficiles qu'elle ait connus, l'un de ceux où l'impérialisme s'est acharné avec une virulence sans pareille. »

Nous-mêmes, vous-mêmes, a déclaré le président aux directeurs et directrices d'entreprise, devons pouvoir dire à nos enfants, à nos petits-enfants : « Nous avons sauvé la Révolution parce que nous avons été créatifs, parce que nous avons été courageux, parce que nous n'avons pas capitulé, parce que nous ne nous sommes pas pliés aux desseins de l'empire. »

C'est pourquoi il vous appartient d'assumer « l'autonomie avec responsabilité, non seulement dans les discours, mais en la traduisant par des décisions concrètes qui libèrent les forces productives dans chacune de vos entités ».

LA DIRECTION D’ENTREPRISE DOIT SE CONSTRUIRE

Abordant la manière dont les directeurs et les directrices d'entreprise du système d'État socialiste cubain doivent exercer le leadership qui leur incombe, Díaz-Canel Bermúdez a partagé avec eux plusieurs éléments fondamentaux :

« Premièrement, la formation. Les cadres doivent être formés. Cette formation ne se limite pas aux séminaires, ni aux études de troisième cycle ni aux diplômes, qui constituent des moyens importants d'autoformation. »

« Dans cette notion de formation, il faut inclure le renforcement du Conseil d’administration et de toutes les équipes de direction de chaque organisation d’entreprise, car nous nous engageons dans des processus audacieux et nous allons même développer certains concepts qui n'avaient pas été appliqués auparavant. »

Les équipes de direction de nos entreprises d'État, a-t-il ajouté, « doivent compter sur des membres compétents et sur un fonctionnement adéquat de ces instances, et non sur un formalisme administratif qui constituerait un frein à l'innovation et au développement et qui déboucherait sur la bureaucratie ».

Un autre élément que les cadres doivent posséder et intégrer est « le changement de mentalité », a assuré le président cubain en analysant les relations qui se sont établies au fil des années entre les organismes de l'administration centrale de l'État, les ministères et les entreprises.

Ces relations, à certains moments de l'histoire, étaient nécessaires et ont permis à la Révolution d'aller de l'avant, non sans erreurs de la part des organismes, des ministères et des entreprises. Mais aujourd'hui, a affirmé Díaz-Canel, nous sommes également à un autre moment historique, et c'est précisément pour cela que nous procédons à ces transformations.

Ces relations, a-t-il répété par la suite, ont peut-être fonctionné à une certaine époque, mais elles ne fonctionnent plus aujourd'hui. Il faut désormais parvenir à une véritable autonomie. Il faut maintenant trouver des devises et exporter. Il faut trouver des devises pour que l'entreprise puisse disposer de carburant – qui « tombera pas du ciel » – afin d’acheter des fournitures et des matières premières.

Le président a également évoqué les échanges qu'il a eus ces dernières semaines avec près d'une vingtaine d'équipes de direction de systèmes d’entreprises et de ministères, au cours desquels il a constaté une interprétation correcte des transformations.

« Les gens proposent des initiatives et réfléchissent à la manière de tirer le meilleur parti des possibilités. » Et désormais, là où ce n’est pas le cas, il faut rompre avec l'inertie et promouvoir ce changement de mentalité. C'est pourquoi, leur a-t-il dit, j'insiste sur la nécessité pour vous de vous rendre sur le terrain, dans les entités des municipalités et des provinces, où certains affirment encore que les directives ne leur sont pas parvenues.

Mais cette attitude, a-t-il dénoncé, consiste à rester dans sa zone de confort. Il ne faut pas attendre des directives. Les Transformations économiques et sociales ont été approuvées, 171 d'entre elles disposent de tous les éléments nécessaires à leur mise en œuvre et plus de 215 textes réglementaires les encadrent.

Autrement dit, a-t-il expliqué, si je fais preuve d'audace, si je me suis approprié le changement de mentalité nécessaire sans attendre que quelqu'un me donne des instructions, je devrais déjà être en train d'analyser ce qu'il convient de faire et de réfléchir à la manière dont je vais mettre en œuvre les transformations dans mon entité.

Je sais, a reconnu le président de la République, que le changement de mentalité constituera peut-être le processus le plus laborieux, mais la vie elle-même nous conduira, à une vitesse considérable, à avancer dans cette transformation des mentalités.

Dans ses réflexions sur les qualités fondamentales que doivent posséder les directeurs du système d’entreprises d'État socialiste cubain, le Premier Secrétaire du Comité central du Parti a également souligné « le sentiment d'appartenance » de la directrice et du directeur d'entreprise à son collectif de travail, le fait d’assumer qu’il en fait partie intégrante.

« Le principal actif, l'essentiel de ce que nous possédons dans l'entreprise, ce sont les travailleurs, qui sont les véritables représentants du peuple. Aucun d'entre nous n'en sait davantage que nous tous réunis. Il faut enfin intégrer, dans la direction, le principe de la participation des travailleurs à la prise de décisions », a-t-il déclaré.

Ce n'est qu'ainsi que nous commettrons moins d'erreurs, a expliqué Díaz-Canel, en soulignant l'importance pour le directeur de l'entreprise de maintenir un dialogue permanent avec les travailleurs, comme c'est le cas dans certains collectifs où, malgré des salaires de trois ou quatre mille pesos, les gens sont restés dans leur usine, dans leur entreprise. Et ils l'ont fait, a-t-il affirmé, parce que ce collectif possède « un sentiment d'appartenance. Et ces travailleurs savent ce qu'il faut faire pour que leur établissement aille de l'avant ».

« Faites-les participer, ne prenez aucune décision sans consulter les travailleurs », a demandé le président. Vous verrez ainsi comment les transformations s'enrichissent, sont mieux comprises, sont mieux défendues par les travailleurs et permettent de créer un climat accru de coopération, de solidarité, de défense collective et d'estime de soi », leur a-t-il assuré.

Ce que nous disons, a précisé Díaz-Canel, ne signifie pas non plus que les travailleurs n'ont pas participé aux processus du pays. Bien au contraire. Ce dont nous parlons, c’est d'une participation plus régulière, plus quotidienne, sur le lieu de travail, dans l'entreprise, et pas seulement lors des grandes échéances.

Comme quatrième élément fondamental que les chefs d'entreprise du système d'État doivent adopter, le chef de l'État a évoqué la notion de « responsabilité sociale » et, dans ce cadre, la responsabilité intrinsèque du directeur, qui ne se limite pas au bilan économique ni à la gestion interne de son entreprise.

Il a ainsi évoqué les possibilités dont disposent désormais les entités d'affecter une partie de leurs bénéfices non seulement à l'augmentation des salaires, mais aussi à la science et à l'innovation, ainsi qu'à la résolution des problèmes rencontrés par leurs collectifs de travail, notamment en matière de logement et d'alimentation, entre autres mesures destinées à fidéliser la main-d’œuvre.

Une partie de ces fonds peut également être consacrée au soutien de leurs retraités et de leurs jeunes travailleurs, ainsi qu'à la prise en charge des personnes en situation de vulnérabilité qui vivent dans les communautés où l'entreprise est implantée. Mais cela, a-t-il précisé, ne peut pas se faire « de manière arbitraire » : ce sont les collectifs de travailleurs qui doivent en décider, afin que tous puissent ensuite défendre ces décisions.

Abordant un autre aspect de la responsabilité sociale des entreprises, Díaz-Canel a rappelé que celle-ci « n'est pas un supplément philanthropique, mais une composante constitutive de la mission de l'entreprise d'État socialiste ».

L'ENTREPRISE À L'AVANT-GARDE DU PROCESSUS DE TRANSFORMATION

« La direction du Parti, le gouvernement et l'État ont réaffirmé leur entière confiance dans la capacité du système des entreprises d'État socialiste à apporter au pays ce dont il a besoin », a déclaré à un autre moment de cet échange avec les dirigeants le Premier Secrétaire du Comité central du Parti et président de la République.

« Mais cette confiance s'accompagne d'une exigence : les directeurs doivent être à l'avant-garde du processus de transformation et non à l'arrière-garde de la résistance. C'est à vous de briser les résistances qui pourraient exister face aux transformations », a-t-il déclaré en exposant le rôle que le pays attend des entreprises dans le cadre de ces transformations.

De l'entreprise d'État socialiste, nous attendons, leur a-t-il indiqué, « qu'elles comprennent qu'elles sont les protagonistes de la production et de l'efficience ; et que le plan soit exécuté efficacement, en réduisant les coûts, en améliorant la qualité et en augmentant la productivité ».

« Qu'elles soient génératrices de devises, qu'elles produisent également pour exporter, pour développer le tourisme, pour tirer parti des possibilités dont nous disposons d'exporter des services à l'étranger, qu'elles soient à l'avant-garde de la substitution des importations et qu'elles soient capables de produire ce que le pays achète aujourd'hui. »

Analysant le défi que représente cette philosophie et défendant la nécessité de l'adopter, le Président a expliqué que, pour y parvenir, il fallait simplement « faire preuve d'un peu d'audace ».

C'est quelque chose que nous avons déjà fait, a-t-il souligné, en prenant pour exemple la stratégie mise en œuvre face à la pandémie de COVID-19, qui a permis à nos scientifiques de mettre au point cinq candidats vaccins, dont trois sont devenus des vaccins efficaces, avec pratiquement aucun financement en comparaison des milliards de dollars investis par les pays développés sans parvenir à aucun résultat.

« Avec le talent dont dispose le pays et les capacités de production installées – même avec des technologies qui peuvent être obsolètes, mais que l'innovation permet de moderniser –, ce pays est capable de produire n'importe quoi », a affirmé avec conviction Díaz-Canel Bermúdez.

« Quand on voit le talent qui existe ici, ce qu’ils parviennent à réaliser, ce qu'ils se fixent comme objectif, les rêves de tant de personnes, on se rend compte qu’ici tout est possible. Mais pour cela, nous devons achever de libérer les forces productives », a-t-il reconnu.

Approfondissant le rôle que l'entreprise d'État socialiste est appelée à jouer dans le processus de transformation, Díaz-Canel a expliqué qu’elle devait également servir de passerelle avec le secteur non étatique.

L’entreprise d’État socialiste, a-t-il indiqué, doit « apprendre à travailler avec le secteur non étatique, avec les travailleurs à leur compte, avec les MPME non étatiques, avec ce secteur privé qui nous complète ».

Mais cela, selon l’analyse présentée par le président, doit se faire avec intelligence et responsabilité. Il doit s’agir d’une affaire dans laquelle tout le monde est gagnant, aussi bien l’acteur économique étatique que le non étatique, à condition qu’elle contribue au développement de l’entreprise, à des productions réalisées en coopération, entre autres avantages, grâce à l’apport de chacune des parties.

Après avoir développé d’autres réflexions sur le rôle que l’entreprise d’État doit jouer dans les transformations, notamment celui de devenir un « laboratoire » de ces transformations en appliquant en son sein, avant tout autre lieu, les changements les plus audacieux, le président a réaffirmé son principe selon lequel, si le système d’entreprise socialiste « ne les assume pas, les transformations resteront lettre morte ».

« Les transformations se mettent en œuvre dans chaque usine, dans chaque fabrique, à chaque poste de travail, dans chaque décision prise par le collectif de direction et dans tout ce que fait et apporte chaque travailleur », a-t-il insisté.

RÔLE SOCIAL DE L’ENTREPRISE D’ÉTAT SOCIALISTE

Au cours de cet échange, le Premier Secrétaire est revenu sur la mission sociale de ces entreprises, en posant comme principe que nos entreprises ont « une responsabilité sociale dont elles doivent répondre ».

« Une entreprise d’État socialiste, dans les conditions de la construction du socialisme à Cuba, n’est pas seulement une unité économique, c’est aussi une unité sociale. Au sein de l’entreprise, il existe des relations sociales entre les travailleurs et entre les collectifs. Nous y assumons une responsabilité sociale, ainsi qu’une responsabilité et une obligation envers le peuple.

« L’entreprise d’État représente la propriété du peuple et met cette propriété au service de l’intérêt de la nation et du bien-être du peuple. La transformation sociale se mesure également à travers la vie des travailleurs et de leurs familles et, en définitive, à travers celle du peuple.

Il a également affirmé : « une entreprise qui produit, mais néglige ses travailleurs, n'est pas en train de se transformer. Au contraire, elle épuise son capital le plus précieux, à savoir ses travailleurs. Et nous ne manquons pas d’exemples, aussi bien positifs que négatifs, à cet égard. C'est l'une des raisons pour lesquelles  il faut changer les mentalités. C'est pourquoi, la participation des travailleurs est importante.

« Dans une entreprise où le travailleur participe, il cesse d'être une simple main-d'œuvre pour devenir un acteur de la transformation », a déclaré Díaz-Canel. C'est pourquoi, a-t-il expliqué, « la relation que nous devons entretenir entre les instances de direction et les collectifs de travailleurs est si importante pour impulser les transformations ».

MISES EN GARDE CONTRE LES TENDANCES NÉGATIVES

Díaz-Canel Bermúdez a également analysé les tendances négatives susceptibles de faire régresser le processus de mise en œuvre et de développement des transformations dans le système des entreprises d'État socialiste.

Il a ainsi appelé à combattre « la bureaucratie et l'immobilisme. Éviter que des dirigeants attendent des instructions ou recopient les plans de l'année précédente (...). Combattre l'inefficience, les pertes, la mauvaise utilisation des ressources et de l'énergie ». Il a également demandé de rejeter l'absentéisme et l'indiscipline, car, a-t-il fait valoir, « celui qui ne travaille pas ne peut pas bénéficier des mêmes résultats que celui qui travaille ».

Il a également exigé la transparence permanente quant à l'utilisation et la destination des actifs dont dispose l'entreprise. Ces affectations, a-t-il demandé, doivent être décidées collectivement, en évitant toute manifestation de favoritisme, de clientélisme et de passe-droits, qui ne font qu'engendrer la corruption.

Il a appelé à « lutter contre la zone de confort, c’est-à-dire l'habitude de peu produire et de se plaindre de tout ». Il faut également éviter de se couper du collectif de travail : une direction qui ne descend pas sur les lieux de production et ne connaît pas ses travailleurs ne parviendra pas à obtenir de bons résultats dans les transformations.

Díaz-Canel a fermement dénoncé ce qu'il a qualifié de « gestion par les plaintes », qui consiste à attribuer la responsabilité des problèmes à la macroéconomie, au blocus et à d'autres justifications, sans examiner la gestion interne.

ENGAGEMENTS À PRENDRE PAR LES DIRECTIONS D’ENTREPRISES

En conclusion de son intervention, le Premier Secrétaire du Comité central du Parti et président de la République a demandé aux directrices et directeurs du système des entreprises d'État de faire leurs les engagements issus du séminaire auquel ils avaient participé.

Tout d’abord, leur a-t-il dit, il s’agit « d'assumer l'autonomie comme une responsabilité et non comme un prétexte pour ne rien faire. Rechercher des solutions propres en coordination avec les autres acteurs économiques ».

« Et de faire preuve d’une fermeté politique et idéologique face aux distorsions du marché, sans confondre autonomie et abandon des principes socialistes, et évaluer en fonction des résultats concrets plutôt que du respect de formalités. »

Il les a exhortés à faire de chaque entreprise un espace d'apprentissage collectif avec les travailleurs ; à accroître la productivité et l'efficience, car les coûts de production restent élevés dans de nombreuses entreprises ; et à rejeter la formation des prix sur la base des dépenses, car cette méthode peut masquer l'inefficience et c'est le peuple qui en paie le prix.